지속가능경영

컴플라이언스 경영 방침

• 목적

  본 방침은 회사의 모든 구성원(대표이사, 임직원, 이사회 등)이 회사의 경영활동과 관련된 컴플라이언스 의무사항을 준수하고 실천함으로써 원칙을 준수하고 회사의 거래처, 공급자, 고객 또는 기타 사업상 이해관계자들의 컴플라이언스 준수 요구에 대응하며 나아가 이해관계자 및 공동체의 신뢰를 구축하는데 그 목적이 있다.

• 컴플라이언스 의무사항의 수립

  회사는 경영활동과 관련된 컴플라이언스 의무사항(법, 시행령, 시행규칙, 고시, 협약, 조례, 사내규정 및 회사에 구속력 있는 규약 일체)을 수립하고 컴플라이언스 시스템을 지속적으로 개선하며 회사의 모든 구성원이 컴플라이언스 의무사항을 준수할 수 있도록 지원하여야 한다.

• 컴플라이언스 의무사항의 준수

  회사의 모든 구성원들은 업무를 수행함에 있어 자신의 직무 수행과 관련된 컴플라이언스 의무사항을 준수하여야 하며 컴플라이언스 의무사항 위반에 가담하거나 이를 청탁하여서는 아니된다.

• 조직 목적의 달성 기여

  회사의 모든 구성원은 회사의 본 방침 및 컴플라이언스 경영 시스템을 숙지하고 준수하여 컴플라이언스 리스크를 최소화함으로써 회사의 목적 달성에 기여한다.

• 컴플라이언스 의무 실행 및 개선

  회사는 모든 구성원의 컴플라이언스 의무 위반을 최소화하기 위하여 컴플라이언스 준수책임자를 임명하고 컴플라이언스 경영시스템을 운영하며 이를 지속적으로 개선하여야 한다.

• 컴플라이언스 책임자의 권한 및 의무

  컴플라이언스 책임자는 컴플라이언스 의무위반 최소화를 위한 독립된 책임과 권한을 부여 받으며, 회사의 컴플라이언스 경영시스템과 관련된 이슈들에 대한 조언 및 지침을 제공 및 감독할 의무가 있다.

• 내부 고발자에 대한 보호 및 비밀 보장

  회사는 컴플라이언스 의무 위반자에 대한 고발 및 제보에 대하여 제보자의 인적 사항을 비밀로 유지하여 제보자가 해당 제보를 이유로 평가 및 배치, 경제상 불이익을 받지 않도록 보호한다.

• 컴플라이언스 방침 미준수 시 조치

  회사는 회사의 구성원이 본 방침 및 상기 관련 법령 및 컴플라이언스 의무를 위반하거나 위반을 발견하고도 방지하기 위해 합리적 조치를 하지 않은 경우 회사는 규정에 따라 징계조치를 취할 수 있다.