목적
본 방침은 회사의 모든 구성원(대표이사, 임직원, 이사회 등)이 회사의 경영활동과 관련된 컴플라이언스 의무사항을 준수하고 실천함으로써
원칙을 준수하고 회사의 거래처, 공급자, 고객 또는 기타 사업상 이해관계자들의 컴플라이언스 준수 요구에 대응하며 나아가 이해관계자 및
공동체의 신뢰를 구축하는데 그 목적이 있다.
컴플라이언스 의무사항의 수립
회사는 경영활동과 관련된 컴플라이언스 의무사항(법, 시행령, 시행규칙, 고시, 협약, 조례, 사내규정 및 회사에 구속력 있는 규약 일체)을 수립하고
컴플라이언스 시스템을 지속적으로 개선하며 회사의 모든 구성원이 컴플라이언스 의무사항을 준수할 수 있도록 지원하여야 한다.
컴플라이언스 의무사항의 준수
회사의 모든 구성원들은 업무를 수행함에 있어 자신의 직무 수행과 관련된 컴플라이언스 의무사항을 준수하여야 하며 컴플라이언스 의무사항 위반에
가담하거나 이를 청탁하여서는 아니된다.
조직 목적의 달성 기여
회사의 모든 구성원은 회사의 본 방침 및 컴플라이언스 경영 시스템을 숙지하고 준수하여 컴플라이언스 리스크를 최소화함으로써 회사의 목적 달성에
기여한다.
컴플라이언스 의무 실행 및 개선
회사는 모든 구성원의 컴플라이언스 의무 위반을 최소화하기 위하여 컴플라이언스 준수책임자를 임명하고 컴플라이언스 경영시스템을 운영하며
이를 지속적으로 개선하여야 한다.
컴플라이언스 책임자의 권한 및 의무
컴플라이언스 책임자는 컴플라이언스 의무위반 최소화를 위한 독립된 책임과 권한을 부여 받으며, 회사의 컴플라이언스 경영시스템과 관련된
이슈들에 대한 조언 및 지침을 제공 및 감독할 의무가 있다.
내부 고발자에 대한 보호 및 비밀 보장
회사는 컴플라이언스 의무 위반자에 대한 고발 및 제보에 대하여 제보자의 인적 사항을 비밀로 유지하여 제보자가 해당 제보를 이유로 평가 및 배치,
경제상 불이익을 받지 않도록 보호한다.
컴플라이언스 방침 미준수 시 조치
회사는 회사의 구성원이 본 방침 및 상기 관련 법령 및 컴플라이언스 의무를 위반하거나 위반을 발견하고도 방지하기 위해 합리적 조치를 하지 않은
경우 회사는 규정에 따라 징계조치를 취할 수 있다.
